Рекомендованный уже работал в компании и от момента увольнения до рекомендации прошло менее трех месяцев.

Если руководитель рекомендует в свое подразделение: является прямым или функциональным руководителем новичка.

Если рекомендатель работает в департаменте подбора персонала.

Если рекрутеры компании уже рассматривали кандидата менее 3 месяцев назад.

Все рекомендации принимаются только через специальную форму. Если рекомендации нет в форме — значит, она не засчитывается, и вознаграждение за нее не выплачивается.

Количество рекомендаций не ограничено

Рекомендованный должен отработать установленный срок после трудоустройства

Рекомендатель и рекомендованный должны продолжать работать в компании на момент выплаты

Кандидат должен быть согласен на передачу его персональных данных для рекомендации на вакансию